您的位置:主页 > 大全今日 >很努力却不受重视? 3 种「学生思维」让主管、同事看不见你的 >

很努力却不受重视? 3 种「学生思维」让主管、同事看不见你的

作者: 2020-07-09 浏览: 390 次

很努力却不受重视? 3 种「学生思维」让主管、同事看不见你的

一个好学生不一定是个好工作者,可能反而是个很糟糕的工作者。这就是为何很多刚进入社会几年的人会感到挫折连连的原因。以下三个学生思维如果能调整为社会思维,那会是一个很大的成长,更能突破现阶段职场的撞墙期。

避免错误 VS 面对错误

学生注重标準答案,但职场没人时时公布正确答案给你;学生可以事先準备,但职场必须随机应变。所以「避免错误」这个学生思维,只会让人变得越来越不敢尝试,最后缺乏创造力和解决问题的能力。很多珍贵的学习机会,往往要从失败的经验中取得。

被动吸收 VS 主动创造

一个学生透过读书、研究来获取资讯,必且被期望把这些知识记得滚瓜烂熟,但在职场上却注重解决办法,即使学富五车但不能解决工作上的问题也是枉然。除此之外,在职场同样重要的还有个人魅力、领导力、情绪智商,有了这些你就能进一步发挥你正面的影响力。

女性领导力课程创办人 Tara Mohr 在着作《Playing Big》中就曾说:「多年的好学生制约会让许多成年女性再去寻求下一个学位、看更多书、做更长时间的调查研究,来替自己眼前的任务找到答案。然而,你要做恰恰相反的事才能追求不凡:运用已知事实、信任其价值并加以发挥。」与其过度努力、盲目地埋头苦干,不如放慢脚步思考,惊人的创造力就会在这时显现出来。

温良恭俭让 VS 自我行销力

「让自己的成就被人看见」听起来理所应当,但在注重礼貌和谦虚的亚洲社会,这对很多人都是难事。

学生时期只需要把自己的书唸好,靠「分数」证明自己即可,但在不以数字为唯一目标的工作岗位上,要如何让团队更信任你、让你的努力被看见,就必须勇敢地表现出来。也许不是每个人都善于向人表达自己的功绩,但一定要找到一种最适合自己的「自我行销」方式。

(参考

猜您还喜欢 猜您还喜欢